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「禁止兼差外快」绝对是地雷公司!2点道破惯老闆心态:只是把员

2020-05-28
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「禁止兼差外快」绝对是地雷公司!2点道破惯老闆心态:只是把员

文/箕轮厚介

译/叶廷昭

抛弃落伍的老闆

一个上班族想要获得自由,就得掌握金钱和人情。不过,如果你的公司不允许你这样做,那就快点跳船逃生吧。

这就好比你把小孩关在房里,不让他接触外界的事物,久而久之孩子就会害怕到外面的世界,变成啃老族、家里蹲。想让孩子或员工成长,就该多鼓励他们去外面闯蕩。

公务员禁止副业倒还情有可原,一般民间企业用规定绑死员工根本莫名其妙,毕竟法律也没有类似的规定。公司又没有完全照顾员工的人生,有时候甚至还会降薪或裁员,什幺时候无预警倒闭也不晓得。像这种不安定的组织,凭什幺管束员工的私人时间?

像这种老闆,就是把员工当成自己的奴隶在养,短视近利的公司,总有一天会被时代淘汰。

随着网路问世,各个职业之间的隔阂已经逐渐消失。比方说,自动驾驶技术研发成功的话,未来汽车就不需要方向盘,到时候车子就成了「会移动的小房子」,汽车产业和建筑不动产业的分界,将会越来越模糊。

二○二○年第五世代移动通信系统(5G)引进后,就可以轻鬆召开视讯会议,不管在移动中还是任何地方都有办法工作,搞不好连「移动」这个概念都会消失。

未来离公司近不再是选择住所的理由,郊区的价值会慢慢提升,人们会选择气候宜人或食物美味的地方居住。如此一来,就需要新的服务来发掘地方上的隐性资产。光是一个自动驾驶和通讯技术革命,就会在各个业界掀起变化,产生连动关係。

在这种时代採取以往的锁国政策,用闭门造车的方式做生意,绝对跟不上世界和科技的快速变迁。

过去日本在明治维新的时候,有一群留学生鼓起勇气前往欧美学习。当初那些跟着使节团一起参观的留学生,后来都对文明开化有极大的贡献。

一个经营者有没有本事,一家企业有没有前途,就看他们能否培养出勇于闯蕩世界的人才。企业若想持续创新,唯一的方法就是不断送员工出去闯。

我现在跟十家以上的企业或团体,签订了商品开发的合约。每天跟各行各业的顶尖人才接触,能清楚掌握商场上的最新动态。我会从不同业界的人才身上找到启示,预先判断出版界未来的动向。

成立新事业最关键的要素莫过于人才。我每天都跟不同业界的关键人物交流,一起从事媒体、音乐、IT、广告、顾问、活动等工作,因此就算我要做出版以外的生意,随时都找得到人才商量。

唯有放任员工从事副业的自由企业,才有办法在乱世中生存

在这个快速变化的时代,多元化是一大武器。什幺能力会派上用场根本没人知道,让员工多多去外面接触、学习非常重要。

就像我讲的,你不知道自己什幺时候会需要哪些能力。

那些禁止员工从事副业的公司或老闆,完全不了解世界的运作方式,遵从这种过时禁令的员工也没救了,两边都一样糟糕。

如果你在僵化的组织当奴隶,会跟着公司一起落伍,最后就跟恐龙一样突然灭绝。请马上捨弃那些束缚员工的烂公司,飞向外面的世界吧。

*本文摘录自《除了死,都只是擦伤:一个狂热编辑的革命工作哲学 (电子书)》

「禁止兼差外快」绝对是地雷公司!2点道破惯老闆心态:只是把员

译者:叶廷昭

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