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46%雇主维持调薪3至6%

2020-08-11
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随着全球经济不景气,国际人力资源公司Hays表示,大多数的大马僱主对经济的担忧,因此计划只调涨3至6%的薪金。

《2016年Hays亚洲薪金指南》显示,有46%的僱主计划在来临的评估期中,薪金的涨幅维持在3至6%,而有29%的僱主计划以6至10%进行调整。

该指南提到,有11%的僱主计划只增加最多3%的涨幅,还有4%的僱主觉得不会有增加。只有10%的僱主计划让薪水调涨10%以上。

这份指南是Hays公司的目的是为了强调来自马来西亚、香港、新加坡、中国及日本3000多名僱主有关薪金和招聘的趋势。

料面对技工短缺

这份指南涉及了600万,来自1200个薪金的范畴的员工。国际人力资源公司Hays是于今年一月公布有关报告。

《2016年Hays亚洲薪金指南》提到,大马情况也在新加坡和香港出现,因为大部分的僱主都计划让员工的薪金涨幅,维持在3至6%。

反之,中国僱主显得较大方,因有60%的中国僱主计划让涨幅设定在6至10%。至于日本方面,63%的僱主希望涨幅最多只有3%。

Hays公司亚洲董事经理克丽丝汀莱特指出,受访的僱主们表示,他们预计今年会面临技工短缺的挑战,而这只会为僱主们带来薪金的压力。

「为了填补空缺,大马僱主们需要将更多的注意力放在其他的策略上,如进行培训和发展,以及开放海外招聘。」

《2016年Hays亚洲薪金指南》也显示,在未来一年里,有63%的僱主打算向员工发放奖励金,有44%的僱主计划会发放员工薪金11至50%的奖励金。

只有10%的僱主会给予员工薪金100%的奖励。有约13%的僱主计划奖励金而设定在薪金的51至99%。还有33%的人打算之一薪水的10%作为奖励金金额。

此外,该指南指出,在大马有53%的员工会为了薪水和惠利而转换公司、35%为了寻找新的挑战、30%认为当前工作缺乏职业发展、28%认为因为管理问题或公司文化的因素、18%工作地点问题、17%的人因为公司缺乏培训或发展机会、11%基于工作安全、12%因无法达到工作和生活平衡。

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